Cuestionando a los equipos. ¿Creemos que vale la pena trabajar en equipo en nuestra organización? (parte 1) ¿Cuál es tu creencia? ¿Crees que un equipo de trabajo bien integrado ayudará a tu empresa a alcanzar su máxima productividad? Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo en la sección de
Feedback, una reflexión en la acción. El feedback no es un tipo de conversación fácil. Es importante que cheques tu emocionalidad antes de darlo y que te tengas en claro qué vas a evaluar. Acá te damos algunas herramientas Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo en la sección
Liberación de libros y las 5S ¿Se puede aplicar 5S en escuelas o bibliotecas? Por supuesto que si. He aquí un tradicional ejemplo, implementado en una biblioteca de la Provincia de Buenos Aires. La “Liberación de Libros” es una actividad cultural, que se desarrolla en distintas partes del mundo. Consiste
¿Cualquier proceso se puede medir y mejorar? Por supuesto que si. Método “Día Mejora” – 1ra parte. Hay métodos que nos ayudan a entender cualquier proceso. Primero analizarlo, para luego mejorarlo. No importa su rubro. Puede ser: compras, ventas, producción o hasta escribir un artículo. Todo es un proceso, y
Aspectos culturales de las 5S. Subiendo la escalera – 2da parte En nuestra experiencia el 70% de las empresas que no consiguen la quinta “S” (hábito) no tienen la «visión de la escalera». Te la compartimos: Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: Sabuqui Kaizen – Novedades Escrito
Clavando el clavo, en el lugar exacto, con la cantidad de martillazos necesarios y sin lastimarme. Esquema MEDiPPa – Parte 1 ¿Como puedo dedicar los recursos limitados a los problemas mas importantes? ¿Hay algún método? Si, el esquema MEDiPPa Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: http://www.sabuquikaizen.com.ar/novedades/clavando-el-clavo-en-el-lugar-exacto-con-la-cantidad-de-martillazos-necesarios-y-sin-lastimarme-esquema-medippa-parte-1/ Escrito por:
¿Creemos que vale la pena trabajar en equipo en nuestra organización? Capitulo 1 ¿Cuál es tu creencia? ¿Crees que un equipo de trabajo bien integrado ayudará a tu empresa a alcanzar su máxima productividad? Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: Sabuqui Kaizen – Novedades Escrito por: Roberto
¿Existe un método que nos permita dirigir cualquier tipo de organización? Sí, la metodología 4M. 4M: un simple recordatorio de 4 conceptos que nos permite entender un negocio, una actividad, una tarea y tratar de sobrevivir siendo exitoso. Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: Sabuqui Kaizen – Novedades
¿Hay alguna relación entre la pobreza (o riqueza) de un país, la sociedad y la cultura de Mejora Continua? Si aplicamos “cultura de la mejora” ¿podríamos tener un país mejor? Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: Sabuqui Kaizen – Novedades Escrito por: Roberto Sabuqui Argentina #Pobreza #Riqueza
Analogía entre el fútbol y la Empresa. El principal responsable del sistema de trabajo en una Organización y de sus resultados es el dueño y la dirección ¿no? Si tengo un jugador “crack” ¿aseguro el resultado? Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: http://www.sabuquikaizen.com.ar/novedades/analogia-entre-el-futbol-y-la-empresa-el-principal-responsable-del-sistema-de-trabajo-en-una-organizacion-y-de-sus-resultados-es-el-dueno-y-la-direccion-no/ Escrito por: Roberto Sabuqui Calidad
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