El líder en su propia jaula (el caso Ariel) – 6 tips para romper el Ciclo Ariel (*), es un jefe altamente profesional, con medio centenar de personas a cargo. Esta incomodo en y con su trabajo. Buena parte de esa incomodidad tiene que ver con la diferencia de expectativas

¿SE PUEDE MONITOREAR O MEDIR LA PERFORMANCE DE UN EQUIPO? La herramienta fundamental es la minuta de reunión. En ella se registran los temas tratados en la reunión, las decisiones tomadas por el equipo y las tareas asignadas a miembros individuales. Incluye la agenda para la próxima reunión. La minuta

Vamos todos para el mismo lado….como nos damos cuenta? Definición de Manual: Un verdadero equipo es un grupo de Personas (de todos los Niveles jerárquicos de una Organizaciòn)  que trabaja con una meta específica, comparte información y toma decisiones de manera tal que cada empleado rinda hasta el máximo de

El sutil encanto que tu jefe te haga el trabajo (El caso Matías) Matías (*) está ansioso y enojado, se recluye en su oficina, ‘tiene mucho trabajo’. Casi no va al ’salón’ donde están sus colaboradores: tiene un número considerable de gente a cargo, divididos en departamentos, cada uno con

Como darnos cuenta de que el Cambio se está produciendo? Un cuento famoso habla del ciclo del bambú japones, que tarda años en aparecer en la superficie, pero después “explota” y crece fuerte y permanece en el tiempo. Tiene un “ciclo de maduración”, en donde no «se ve» el resultado

Si no “Creo” en que un Equipo de Trabajo, produce mejores Resultados que individualmente….entonces, para que formo “Equipos”? En una entrega anterior, manifestamos 6 items cuestionando el Trabajo en Equipo. El Primero: Si no “Creo” en que un Equipo, produce mejores Resultados que individualmente…, entonces no seguir con los puntos

Si quiero lograr resultados (buenos), de mínima tengo que “ir para el mismo lado” que mis compañeros….. Un verdadero equipo es un grupo de empleados que trabaja con una meta específica, comparte información y toma decisiones de manera tal que cada empleado rinda hasta el máximo de su potencial. (Aplausos¡¡¡¡)

Por más que trato, ya lo intenté varias veces….y , en esta Empresa, con esta Gente, no se puede…. Si pensamos una Empresa, una Organización, como “Sistema” :  ….. constituido por partes claramente diferenciables,  relacionadas entre sí , combinación que tiene Entradas, Salidas  …. Y el Sistema es incierto, impredecible…caótico…

Esto es un caos….mejor no hacemos nada…..o Esto es un caos…que podemos hacer para “no morir en el intento”? Si pensamos una Empresa, una Organización, como “Sistema” :  ….. constituido por partes claramente diferenciables,  relacionadas entre sí , combinación que constituye su estructura…. Que tiene Entradas, Salidas  …. Y el

¿Existe un método que nos permita dirigir cualquier tipo de organización? Sí, la metodología 4M. 4M: un simple recordatorio de 4 conceptos que nos permite entender un negocio, una actividad, una tarea y tratar de sobrevivir siendo exitoso. Gestionar cualquier organización conlleva tareas como vender, comprar, contratar, conseguir y mantener