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TRABAJO EN EQUIPO | Alineación: rompiendo barreras para unirnos.

Si quiero lograr resultados (buenos), de mínima tengo que “ir para el mismo lado” que mis compañeros….. Un verdadero equipo es un grupo de empleados que trabaja con una meta específica, comparte información y toma decisiones de manera tal que cada empleado rinda hasta el máximo de su potencial. (Aplausos¡¡¡¡)

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5S | Las 5s aplicadas al negocio. De como se puede “pensar en modo 5s” y generar negocios.

“Proceso interno de orden” las 5s empiezan en la cabeza de cada uno.. Descripción: Encontramos esta experiencia, y queremos compartirla.”… no hubo casa que no haya pasado por mi proceso interno de orden» https://www.lanacion.com.ar/lifestyle/expertas-del-orden-son-madre-hija-montaron-nid2524842/ Separar (lo que no sirve), Ordenar (de acuerdo a criterios) Limpiar (con un Plan), Estandarizar (los

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PROVEEDORES I Seleccionando y Evaluando Proveedores: ¿Vale la pena asignar recursos a este tema?

Seleccionando y evaluando proveedores… ¿vale la pena asignar recursos a este tema? El fondo o la forma… he aquí la diferencia. Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: http://www.sabuquikaizen.com.ar/novedades/seleccionando-y-evaluando-proveedores-vale-la-pena-asignar-recursos-a-este-tema/ Escrito por: Roberto Sabuqui EvaluaciónDeProveedores #Calidad #Consultora #PortalDeInocuidad #MejoraContinua Seleccionando y evaluando proveedores… ¿vale la pena asignar recursos a este

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MEJORA DE PROCESOS: ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS

Cómo una botella mal cerrada en la heladera puede ser una Mejora de un Proceso. La Administración de Procesos es un conjunto integrado de conceptos, métodos y herramientas, aplicados por todos los niveles de la organización a los distintos procesos que llevan a cabo, y cuyo objetivo es: • Mejorar

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DESARROLLO PERSONAL – LIDERAZGO | Quiero cambiar: ¿Qué hacer para “no morir en el intento”? 10 tips de Resiliencia y adaptación, probados.

Por más que trato, ya lo intenté varias veces….y , en esta Empresa, con esta Gente, no se puede…. Si pensamos una Empresa, una Organización, como “Sistema” :  ….. constituido por partes claramente diferenciables,  relacionadas entre sí , combinación que tiene Entradas, Salidas  …. Y el Sistema es incierto, impredecible…caótico…

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GESTIÓN | Levantar la mano y no quedarse con la bomba

Barremos debajo de la alfombra, o ….. tratamos de cambiar y correr riesgos? Hay una cultura de tapar los problemas. De dejar pasar las cosas, de “hacer la plancha” Hay otra de trabajar por Objetivos, medir cumplimiento, y “estirar o ir hacia la mejora” Hay una cultura de que si

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