Feedback, una reflexión en la acción. El feedback no es un tipo de conversación fácil. Es importante que cheques tu emocionalidad antes de darlo y que te tengas en claro qué vas a evaluar. Acá te damos algunas herramientas Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo en la sección

¿Hay alguna relación entre la pobreza (o riqueza) de un país, la sociedad y la cultura de Mejora Continua? Si aplicamos “cultura de la mejora” ¿podríamos tener un país mejor? Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: Sabuqui Kaizen – Novedades   Escrito por: Roberto Sabuqui Argentina #Pobreza #Riqueza

Analogía entre el fútbol y la Empresa. El principal responsable del sistema de trabajo en una Organización y de sus resultados es el dueño y la dirección ¿no? Si tengo un jugador “crack” ¿aseguro el resultado? Te invitamos a que leas nuestro nuevo artículo: https://sabuquikaizen.com.ar/novedades/analogia-entre-el-futbol-y-la-empresa-el-principal-responsable-del-sistema-de-trabajo-en-una-organizacion-y-de-sus-resultados-es-el-dueno-y-la-direccion-no/ Escrito por: Roberto Sabuqui Calidad

Si quiero lograr resultados (buenos), de mínima tengo que “ir para el mismo lado” que mis compañeros.. Un verdadero equipo es un grupo de empleados que trabaja con una meta específica, comparte información y toma decisiones de manera tal que cada empleado rinda hasta el máximo de su potencial. (¡Aplausos!)

Todos los días hago lo mismo….”pienso que lo que hago, lo que sea, es un “Proceso”? ¿QUÉ ES UN PROCESO? Es una combinación de Métodos, Materiales, Equipos, Personas, Medio Ambiente y Mediciones, usados en conjunto para elaborar un producto o prestar un servicio. Me es útil imaginar esta combinación con