Cuestionando a los Equipos: 6 tips para formar Equipos de Trabajo “comprometidos” y que “consigan resultados”

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Selección de integrantes. Trabajar con la gente adecuada”…., nada mas ni nada menos… y eso, como se hace?
En una entrega anterior, manifestamos 6 items cuestionando el Trabajo en Equipo. El Segundo:
Selección de integrantes. Trabajar con la gente adecuada, nada mas ni nada menos (Procesos de Selección del Personal, pensar el Ideal del puesto, pensar los mejores métodos y “buscar las mejores personas para cada puesto”….)
Aquí hay varios “desafíos paradigmáticos”:
1. Se supone que si se presenta para esta tarea, o si hace esto, sabe. Error
2. Con la falta de trabajo que hay, la gente que necesitamos va a “aparecer”. Error
3. La Selección de personal (y búsqueda, y entrevistas ,etc. etc….) hay que delegarla en RRHH (si tengo la capacidad operativa de hacerlo). Error. Es un Proceso CRITICO de la Organización, la responsabilidad no es delegable, DEBE participar la Dirección de la Empresa, en la toma de decisiones
4. Si no anda (la persona nueva, o la rotación de puestos) lo cambiamos , y listo. Errror. El costo de la persona No Adecuada en su puesto, es alto. La Organización lo paga.
Pensar el Ideal del puesto, pensar los mejores métodos y “buscar las mejores personas para cada puesto”, significa:
• Debo dedicar tiempo, esfuerzo, “materia gris” a entender la necesidad de ese puesto en los procesos. Para que lo necesito? Que espero de el o ella trabajando en ese puesto?..Cual es el ideal?……..Experiencia, una vez que entra la persona, le hacemos la descripción de puestos o nos damos cuenta, que necesitábamos otro tipo de perfil, entonces no habíamos dedicado suficiente tiempo, energía, “materia Gris2 ………
• Buscar las mejoras personas para cada puesto, parece una utopía, Pero es una actitud, una manera de pensar. Si encaro las búsquedas “buscando el o la mejor” , para esta necesidad que tengo, los mas probable…es que lo encuentre…
Pienso que Junto a otros logro mejores resultados, consistentes, en el tiempo…, o no? Te leemos….
• #TrabajoEnEquipo #Equipo #Liderazgo #Conducción #MejoraContinua

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